Offerta lavoro - Sanità - VENDITRICE RESPONSABILE REPARTO COSMESI

Offerta per: VENDITRICE RESPONSABILE REPARTO COSMESI - Venezia
Descrizione Offerta: Carework International spa, ricerca VENDITRICE RESPONSABILE SETTORE COSMESI DI FARMACIA, per prestigiosa farmacia di San Donà di Piave (VE). La candidata ideale ha comprovata esperienza di vendita in ambito di cosmesi e/o profumeria, possiede conoscenza commerciale del settore cosmesi, spiccato orientamento al cliente e capacità organizzative e gestionali, si relaziona correttamente con il personale di farmacia e dimostra estrema precisione e puntualità. Si occuperà del reparto cosmesi come unico responsabile, gestendo ordini, vendite e rapporti con i fornitori. Per candidarsi, inviare CV a: Carework International- Agenzia per il lavoro, filiale di Padova. Tel. 049 723804 Fax 049 8728167 E-mail: padova@carework.it
Provincia/Città:

[Veneto] San Donà di Piave - VE

Data pubblicazione: 7-5-2008
Data scadenza: 5-8-2008
Inquadramento: Impiegato
Settore di impresa:Sanità
Area funzionale: Servizi generali
Zona di residenza: Veneto
Permesso di lavoro: UNIONE EUROPEA
Numero posti vacanti:1
Candidati a questa offerta:

1

Requisiti:
Studi minimi: Diploma
Esperienza minima: tra 2 e 3 anni
Contratto e salario:
Tipo di contratto: Lavoro a tempo indeterminato
Giornata lavorativa: Full-Time
Informazioni dell'azienda
Descrizione dell'azienda
Nome azienda:

Carework International Spa

vedi offerte
Provincia/Città: [Veneto] PD
Settore di impresa:Sanità
Descrizione azienda: Carework International S.p.A. nasce, in Italia prima agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore sanitario e socio-sanitario, dalla fusione di alcune delle più significative esperienze maturate nella somministrazione e gestione di personale, secondo quanto previsto dalla L. 196/97 e dal d.lgs 276/03. Caratteristiche primarie della nostra società sono la ricerca, la selezione e la formazione del personale. Le prime due vengono svolte, sia in Italia che all’estero, dal nostro personale competente nella valutazione dei candidati sia per quanto riguarda l’analisi comportamentale, sia per quanto concerne l’esperienza specifica; l’ultima, ma non meno importante, la formazione, è stata strutturata attraverso il seguente percorso formativo: 1. La fase di inserimento: Il personale sanitario straniero viene formato adeguatamente affinché possa comunicare in lingua italiana (sia oralmente che per iscritto), negli ambiti di lavoro e serve a fornire loro elementi essenziali dell’assistenza infermieristica in modo da rendere più agevole il percorso di inserimento al lavoro. 2. La fase di aggiornamento: una volta inserito in struttura, il personale viene costantemente seguito anche per quanto concerne la pianificazione della crescita delle competenze, in funzione dei ruoli previsti nei processi lavorativi e la professionalità viene costantemente monitorata e migliorata attraverso iniziative di formazione mirata.
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